Sobre o curso
A estrutura do curso foi desenhada para atender as demandas do Gestor de Recursos Humanos do futuro, disciplinas como Administração de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas; Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho, Desenvolvimento de Equipes e Relações Interpessoais e Rotinas de Departamento Pessoal trazem para o curso uma abordagem inovadora e discussões que darão ao egresso possibilidade de atuação em diversas áreas e facilidade de inserção ao mercado de trabalho desde o início do curso.
O que você vai aprender
Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios; desenvolver planos de carreira; promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e
organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias); planejar programas de qualidade de vida no trabalho; especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação.
Práticos
Acelerados
Conectados
Diferenciais do curso
INSCREVA-SE AGORA- Alto índice de oferta de estágios, com mais de 1700 parceiros do UNIFEMM
- Corpo docente do mercado, altamente qualificado e prontos para apoiar o aluno em seus projetos.
- Empresa Simulada: metodologia que integra teoria à prática de atividades empresariais
- Alto índice de aprovação em concursos;
- Socialização com os principais Grupos de RH da região.
O que você vai aprender
Áreas de atuação
INSCREVA-SE AGORAPlanejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios; desenvolver planos de carreira; promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias); planejar programas de qualidade de vida no trabalho; especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização; avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores; avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação.
Aqui você escolhe
como quer ingressar
Redação online
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Segunda graduação
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Luciana Branco
Graduação em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (1994), Mestrado em Administração (2002) e Doutorado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2017). Atualmente é Coordenador dos Cursos de Gestão, professor da Graduação, dos Cursos Superiores em Tecnologia (presencial e EAD) e do Mestrado do Centro Universitário de Sete Lagoas., funcionário – Frigorífico Barreirinho, Membro do NDE e professor da Faculdade Unimed Belo Horizonte. Foi coordenador de pesquisa, pós-graduação e extensão do Centro Universitário de Sete Lagoas. Tem experiência na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: produção, engenharia, qualidade, administração, agronegócios, logística e processo e inovação.
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